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【“双十佳”风采 】山东临工工会:不断提高职工的满

发布日期:2020-07-25 07:40   来源:未知   阅读:

山东临工工程机械有限公司工会大力促进职工技改创新。

聊起山东临工工程机械有限公司的“一全二创三结 合 ”创新管理模式,公司装载机事业部总装一车间二级高级技师朱建华直言有收获感、有成就感,这是公司工会多年来促进职工技改创新的成果。公司工会以创建职工信赖的职工之家为目标,奏响了职工满意与企业发展和谐双赢的美丽音符,促进了企业健康稳定发展。山东临工工程机械有限公司工会委员会被省总工会选树为2019年全省“十佳职工信赖的职工之家。”

建设职工信赖的“温馨之家”

记者了解到 ,山东临工在1972年建厂初期就成立了工会组织,目前公司工会下设20个基层分会,职工全部入会。“建设职工信赖的‘温馨之家’,不断提高职工的满意度和归属感,这是我们工会的重点工作。”公司工会主席周维升告诉记者。

公司工会与行政积极协商,为全体员工足额及时缴纳“五险一金”,养老、医疗保险中应由职工个人承担的部分,也全部由公司代为缴纳。工会着力改善工作环境,强化人文关怀,为生产班组员工配备洗衣机,为职工宿舍安装空调;生产旺季发放牛奶、饮料,重要节假日发放过节物品,坚持实施“红娘奖”、生日蛋糕、结婚贺礼等一系列温暖人心的措施制度。

此外,工会重视困难职工帮扶和爱心救助工作,按照“精准帮扶”的原则,建立了困难职工花名册,形成了三级帮扶救助体系。“一是建立职工互助基金会,解决大病职工后顾之忧;二是对遇到重大困难的员工,组织开展爱心捐助活动;三是重要节日走访慰问,让困难职工感受到临工大家庭的关怀和温暖。”周维升说。

在临工公司,凡涉及职工切身利益的重大问题,均经职工代表大会审议,使职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实。周维升介绍,每两个月一次的基层工会主席例会制度,是职工表达诉求、参与管理的重要载体,临工已经坚持了十几年,在完善民主管理渠道、维护职工合法权益方面发挥了重要作用。此外,通过设立工会主席接待日、开通OA合理化建议征集平台、建立基层工会主任微信群等渠道,随时随地倾听职工诉求,做到呼有所应、诉有所解,搭建了互利双赢的沟通协商平台。

建设职工信赖的“创新之家”

创新引领发展。公司工会总结多年来职工技改创新的经验做法,形成了“一全二创三结合”创新管理模式。“一全”即全员参与,“二创”即管理创新与技术创新,“三结合”即管理人员、技术人员、生产人员相结合,实现“1 1 1gt;3”的效果。

在此模式的促进下,职工创新热情全面激发,涌现出一大批技改创新能手,省级劳模创新工作室2个,市级劳模创新工作室5个,市级以上技术能手15名。全国劳动模范、设备动力部维修电工邱峰就是其中最突出的代表,他带领劳模创新工作室团队自主完成了一百多个技改创新项目,其中AGV项目荣获国家专利,被评为山东省职工技术创新成果一等奖。他本人被授予“国家级技能大师”称号,享受国务院政府特殊津贴。

周维升告诉记者,建立“五级五通道”员工职业生涯发展模式,为员工职业发展和技能提升提供广阔平台。公司工会以“当好主人翁、建功新时代”为主题,积极开展劳动竞赛和岗位练兵,将技能比武、技能培养、技能鉴定结合起来,一线职工可以评聘高级技师、技师、高级工等职称,极大调动了职工提升自身专业技能的积极性,涌现出全国五一劳动奖章获得者马恒良、全国技术能手刘敬鹏等一大批知识型、技能型、创新型人才。

“管理、技术、生产三个模块相互结合、职责融合,为共同的目标协同推进。”周维升说,技术创新提议、项目立项、人力物力支持、项目落地转化成产能或产业,系统支撑加上平台支撑,才能实现“1 1 1gt;3”的效果。

建设职工信赖的“文化之家”

公司工会高度重视职工文化建设,形成了以“文化艺术节”和“职工家庭日”为代表的特色职工文化活动品牌。“文化艺术节”通过书画摄影展、演讲比赛、征文比赛等活动,激发员工昂扬向上的正能量。“职工家庭日”通过职工家属参观生产厂区、职工子女才艺比赛等活动,展示公司发展成就,激发职工家属自豪感。迎新春文艺演出、劳模座谈会、职工运动会等活动,进一步丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力。

公司工会投资1000万元建设了职工活动中心,设有职工书屋、电教中心、演艺厅、健身室、足球场、篮球场等活动场所,并配备了完善的器材设施,最大限度地满足了职工文体活动需要,其中职工书屋荣获2018年“中华职工书屋”称号。(曾现金 李明强 张清直 孟冉 刘晓林)

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